Het omgaan met Persisterende Positionele Perceptie Duizeligheid (PPPD) brengt zijn uitdagingen met zich mee, vooral als het aankomt op werk. De fluctuerende aard van PPPD kan leiden tot periodes van onverwachte uitval, wat de vraag oproept hoe hiermee om te gaan binnen de kaders van de Nederlandse wetgeving. Hier focussen we op je rechten en plichten onder deze wetgeving, specifiek in het licht van de Wet verbetering poortwachter, en geven we aan hoe je loon geregeld kan worden afhankelijk van de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van je werkgever.
Je rechten en plichten
Wanneer je als gevolg van PPPD langdurig uitvalt, is het cruciaal om te weten wat je rechten en plichten zijn. Volgens de Wet verbetering poortwachter, zijn zowel werkgever als werknemer verplicht om actief bij te dragen aan de re-integratie.
Rechten:
- Toegang tot een bedrijfsarts: Je hebt het recht om beoordeeld te worden door een bedrijfsarts die jouw situatie kan evalueren en adviseren over aanpassingen of behandelingen.
- Aanpassingen in werk: Je hebt recht op aanpassingen in je werkplek of werktijden indien dit helpt bij je re-integratie (artikel 658a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek).
Plichten:
- Meldingsplicht: Je bent verplicht om je ziek te melden bij je werkgever en moet meewerken aan je re-integratie.
- Volgen van adviezen: Je dient de adviezen van medische professionals en instructies van je werkgever voor re-integratie op te volgen.
Loondoorbetaling
De loondoorbetaling bij ziekte is een belangrijk onderwerp. Volgens de Wet loondoorbetaling bij ziekte, heb je als werknemer recht op doorbetaling van ten minste 70% van je laatstverdiende loon gedurende de eerste 104 weken van ziekte. De specifieke invulling hiervan, inclusief de mogelijkheid op 100% loondoorbetaling, kan afhankelijk zijn van de CAO van je werkgever.
Het is belangrijk om na te gaan wat je CAO zegt over loondoorbetaling bij ziekte, omdat dit je financiële zekerheid kan bieden tijdens je herstel en re-integratie.
Communicatie en samenwerking
Een effectieve communicatie met je werkgever is essentieel gedurende dit proces. Wees open over je situatie en de impact daarvan op je werk. Samen met je werkgever en eventueel de bedrijfsarts kun je kijken naar aanpassingen die nodig zijn om je werkzaamheden te kunnen hervatten.
Het navigeren door de periodes van uitval door PPPD vraagt om een proactieve houding en goede samenwerking met je werkgever. Door je bewust te zijn van je rechten en plichten en open te staan voor communicatie, kun je de weg naar re-integratie versoepelen. Raadpleeg de officiële websites zoals UWV en Rijksoverheid voor meer gedetailleerde informatie en ondersteuning.
Rechtsbijstandverzekering
Een waardevolle stap die je kunt overwegen wanneer je te maken hebt met PPPD en de complexiteit van re-integratie, is het afsluiten van een rechtsbijstandverzekering. Een rechtsbijstandverzekering biedt juridische ondersteuning en advies bij geschillen die kunnen ontstaan rondom je ziekteverzuim en het re-integratieproces.
Het kan bijvoorbeeld gaan om geschillen over de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, of de aanpassingen in je werkplek. De voordelen van het hebben van zo’n verzekering zijn aanzienlijk. Het biedt financiële zekerheid door de kosten voor juridische bijstand te dekken, wat vooral nuttig is gezien de hoge kosten die juridische procedures kunnen meebrengen. Bovendien zorgt het voor een gelijk speelveld tussen jou en je werkgever door toegang te bieden tot juridische expertise en advies. Dit kan je een sterker gevoel van zekerheid en ondersteuning geven tijdens het navigeren door de juridische aspecten van ziekteverzuim en re-integratie. In een tijd waarin je mogelijk al te maken hebt met de uitdagingen van PPPD, kan dit een essentiële bron van steun en geruststelling zijn.
Wachttijd
Een belangrijk aspect om rekening mee te houden bij het afsluiten van een rechtsbijstandverzekering is de zogenoemde wachttijd. Dit is de periode na het afsluiten van de verzekering waarin de dekking nog niet van kracht is, waardoor je in deze tijd nog geen aanspraak kunt maken op juridische bijstand via de verzekering. Het is essentieel om jezelf grondig te laten informeren over de lengte van deze wachttijd en de specifieke voorwaarden die van toepassing zijn. Deze kennis stelt je in staat om proactief te handelen en zorgt ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan op het moment dat je de ondersteuning het hardst nodig hebt. Door van tevoren op de hoogte te zijn van deze wachttijd, kun je jouw rechtsbijstandverzekering op een zodanig moment afsluiten dat deze volledig aansluit bij jouw behoeften voor juridische steun tijdens het gehele traject van ziekteverzuim en re-integratie.
Dit blog is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld en heeft als doel te informeren over het omgaan met PPPD in de werkomgeving binnen de kaders van de Nederlandse wetgeving. De informatie is algemeen van aard en kan niet worden beschouwd als persoonlijk advies. Wet- en regelgeving, alsmede de interpretatie en toepassing daarvan, kunnen veranderen. Voor persoonlijk advies raden wij altijd aan om contact op te nemen met een professionele adviseur of jurist. Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheden, noch voor schade die voortvloeit uit het gebruik van de verstrekte informatie.
