PPPD op de werkvloer: rechten, plichten en re-integratie
Het omgaan met Persisterende Positionele Perceptie Duizeligheid (PPPD) brengt zijn uitdagingen met zich mee, vooral als het aankomt op werk. De fluctuerende aard van PPPD kan leiden tot periodes van onverwachte uitval, wat de vraag oproept hoe hiermee om te gaan binnen de kaders van de Nederlandse wetgeving. Hier focussen we op je rechten en plichten onder deze wetgeving, specifiek in het licht van de Wet verbetering poortwachter, en geven we aan hoe je loon geregeld kan worden afhankelijk van de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) van je werkgever.
Je rechten en plichten
Wanneer je als gevolg van PPPD langdurig uitvalt, is het cruciaal om te weten wat je rechten en plichten zijn. Volgens de Wet verbetering poortwachter, zijn zowel werkgever als werknemer verplicht om actief bij te dragen aan de re-integratie.
Rechten:
- Toegang tot een bedrijfsarts: Je hebt het recht om beoordeeld te worden door een bedrijfsarts die jouw situatie kan evalueren en adviseren over aanpassingen of behandelingen.
- Aanpassingen in werk: Je hebt recht op aanpassingen in je werkplek of werktijden indien dit helpt bij je re-integratie (artikel 658a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek).
Plichten:
- Meldingsplicht: Je bent verplicht om je ziek te melden bij je werkgever en moet meewerken aan je re-integratie.
- Volgen van adviezen: Je dient de adviezen van medische professionals en instructies van je werkgever voor re-integratie op te volgen.
Loondoorbetaling
De loondoorbetaling bij ziekte is een belangrijk onderwerp. Volgens de Wet loondoorbetaling bij ziekte, heb je als werknemer recht op doorbetaling van ten minste 70% van je laatstverdiende loon gedurende de eerste 104 weken van ziekte. De specifieke invulling hiervan, inclusief de mogelijkheid op 100% loondoorbetaling, kan afhankelijk zijn van de CAO van je werkgever.
Het is belangrijk om na te gaan wat je CAO zegt over loondoorbetaling bij ziekte, omdat dit je financiële zekerheid kan bieden tijdens je herstel en re-integratie.
Communicatie en samenwerking
Een effectieve communicatie met je werkgever is essentieel gedurende dit proces. Wees open over je situatie en de impact daarvan op je werk. Samen met je werkgever en eventueel de bedrijfsarts kun je kijken naar aanpassingen die nodig zijn om je werkzaamheden te kunnen hervatten.
Het navigeren door de periodes van uitval door PPPD vraagt om een proactieve houding en goede samenwerking met je werkgever. Door je bewust te zijn van je rechten en plichten en open te staan voor communicatie, kun je de weg naar re-integratie versoepelen. Raadpleeg de officiële websites zoals UWV en Rijksoverheid voor meer gedetailleerde informatie en ondersteuning.