Ziekte & werk

Gepubliceerd door Wijnand - Leven met PPPD

In het kort:

Je werkt niet meer - of niet meer volledig PPPD kan je zo belasten dat werken (tijdelijk) niet lukt. De duizeligheid, overprikkeling en vermoeidheid zijn onzichtbaar maar echt. Je staat er niet alleen voor - er is een wettelijk vangnet.
Je hebt recht op loondoorbetaling Minimaal 70% van je loon gedurende de eerste twee jaar van ziekte. Je werkgever mag je in deze periode niet ontslaan.
De bedrijfsarts is jouw schakel De bedrijfsarts adviseert over wat je wel en niet kunt. Zijn advies is zwaarwegend - maar je hebt altijd recht op een second opinion.
Re-integratie is een gedeelde verantwoordelijkheid Jij en je werkgever werken samen aan terugkeer. De Wet verbetering poortwachter bepaalt welke stappen wanneer worden gezet.
Ken je rechten bij conflict Ben je het oneens met je werkgever of bedrijfsarts? Je kunt een second opinion, een deskundigenoordeel bij UWV, of rechtsbijstand inschakelen.

PPPD kan grote gevolgen hebben voor je werk. De klachten zijn onzichtbaar, wisselend en moeilijk uit te leggen. Meer over wat PPPD is en hoe het ontstaat lees je op Wat is PPPD? Toch heb je als werknemer duidelijke rechten - en ook plichten. Dit is wat je moet weten.

Je rechten bij ziekte

Loondoorbetaling

Bij ziekte heb je recht op minimaal 70% van je loon gedurende de eerste twee ziektejaren. In veel cao's is dit hoger - controleer je eigen cao. Je werkgever mag je tijdens deze twee jaar niet ontslaan vanwege ziekte. Hierop zijn uitzonderingen, maar die gelden niet bij PPPD als aandoening.

Toegang tot een bedrijfsarts

Je hebt recht op begeleiding door een bedrijfsarts. Die stelt een probleemanalyse op en adviseert over wat je wel en niet kunt, en welke aanpassingen nodig zijn. Let op: de bedrijfsarts adviseert - hij beslist niet. Je werkgever blijft verantwoordelijk voor het re-integratietraject.

Aanpassingen op het werk

Je werkgever is verplicht redelijke aanpassingen te doen die jouw terugkeer naar werk mogelijk maken (artikel 658a Burgerlijk Wetboek). Denk aan:

Recht op second opinion

Ben je het niet eens met het advies van de bedrijfsarts? Je hebt het recht om een second opinion aan te vragen bij een andere bedrijfsarts. De bedrijfsarts mag dit alleen weigeren bij zwaarwegende argumenten, en moet dat dan schriftelijk kenbaar maken.

Je plichten bij ziekte

De drie basisplichten:

  • Je meldt je op de eerste ziektedag ziek bij je werkgever
  • Je werkt actief mee aan je re-integratie
  • Je volgt de adviezen van de bedrijfsarts op - of geeft schriftelijk aan waarom je het er niet mee eens bent

Werk je onvoldoende mee? Dan mag je werkgever je loon stopzetten. In uiterste gevallen kan dit leiden tot ontslag, maar daar moet de kantonrechter mee instemmen.

Het re-integratietraject stap voor stap

De Wet verbetering poortwachter schrijft voor wat er wanneer moet gebeuren:

Houd zelf ook een logboek bij van alle afspraken, gesprekken en beslissingen. Dat kan later van pas komen bij een WIA-aanvraag of een conflict. Het kan ook helpen om bij te houden welke situaties stress of klachten uitlokken - lees meer over stress en PPPD.

Spoor 1 en spoor 2

Re-integratie verloopt via twee sporen. Spoor 1 is terugkeer naar je eigen functie of een andere functie bij dezelfde werkgever. Spoor 2 start als dat niet lukt: dan wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. Je werkgever is verplicht spoor 2 tijdig op te starten als spoor 1 niet haalbaar blijkt.

Bij een conflict: je opties

Komen jij en je werkgever er samen niet uit? Dan zijn er drie stappen die je kunt zetten:

Tips voor het gesprek met je werkgever:

  • Leg uit wat PPPD is en hoe het je dagelijks functioneren beinvloedt - de aandoening is onzichtbaar, maar de klachten zijn echt
  • Wees concreet over wat je wél kunt: taken, uren, omstandigheden
  • Vraag de bedrijfsarts om schriftelijk advies over aanpassingen - dat geeft je werkgever houvast
  • Bevestig mondelinge afspraken altijd schriftelijk per e-mail

Meer lezen

De informatie op deze pagina is gebaseerd op Nederlandse wet- en regelgeving (Wet verbetering poortwachter, art. 658a BW) zoals van kracht op het moment van schrijven. Wetten kunnen wijzigen - we passen de pagina aan zodra dat gebeurt. Raadpleeg bij twijfel een jurist of uwv.nl.